Engagement n°1

L'intégration d’une démarche qualité et d’amélioration continue de la conception à la commercialisation des produits

Suppression des molécules controversées de nos produits .

Priorisation des colorants d’origine naturelle pour les nouveaux produits

Développement de produits réduits en sucre, produits sans gluten et produits vegans

Engagement n°2

100 % de nos chocolats sont certifiés UTZ (cacao certifié durable)

Une majorité de produits sont certifiés RSPO (huile de palme durable)

Diminution de nos impacts environnementaux par la gestion de nos déchets,

La réduction de la consommation énergétique (éclairage Led dans les entrepôts), la lutte contre le gaspillage et promotion de la biodiversité (opération « Plantons le décor », 200 arbres fruitiers à essences locales en relation avec le Parc Naturel Régional Scarpe- Escaut)

Engagement n°3

L’intégration des jeunes et l’emploi des travailleurs handicapés pour contribuer à leur insertion professionnelle localement (15 personnes sur le site et 25 hors site)

Mise en place d’une politique de sécurité tendant vers le zéro accident

Formation de sensibilisation des collaborateurs et des investissements en prévention et ergonomie

Respect des droits humains et attention sur le bien être des collaborateurs

2023 /L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Notre index en détail

- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : NC (l'ensemble des groupes valides représentent moins de 40% des effectifs).

- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

- Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15

- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations : 10/10